“一年之計在于春”。2007年3月初，公司組織舉辦了春季干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)采取公司老總親授、請外教以及觀看碟片的方式，旨在全方位增加知識面，掌握科學(xué)管理技能，增強(qiáng)管理能力。學(xué)習(xí)為時一個月，將于近期圓滿結(jié)束。
      本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)與以往學(xué)習(xí)不同的是，形式新、內(nèi)容新、理論聯(lián)系實際。學(xué)員們普遍認(rèn)為培訓(xùn)具備了時效性、科學(xué)性、豐富性。面臨新一輪殘酷的商業(yè)競爭，如果沒有完備的商業(yè)知識和溝通能力就無法應(yīng)對。所以學(xué)習(xí)的重要性和必要性不言而喻。
      通過學(xué)習(xí)，我感想頗深，主要體現(xiàn)為兩點：觀念和知識的更新。
      二十一世紀(jì)是知識裂變的時代，我們必須從思想上進(jìn)行及時調(diào)整，接受一些新的理念，補(bǔ)充新的知識。其一，市場觀念的更新。這其中包括：了解目前商業(yè)格局、分析挖掘新的賣點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，學(xué)習(xí)別人的長處，做到知己知彼。其二，敬業(yè)觀念的更新。原來一些老的思想觀念認(rèn)為“自己在為公家做事”，而現(xiàn)在敬業(yè)觀念產(chǎn)生了變化，企業(yè)需要你的智慧和能力，而你需要企業(yè)的報酬去生存，這是一個辯證關(guān)系。更延伸來講，你需要的不僅僅是報酬，而且還需要企業(yè)給你提供的崗位來實現(xiàn)自己的報負(fù)，體現(xiàn)你的人生價值。其三，創(chuàng)新觀念的更新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。它包括的內(nèi)容是豐富龐大的，是先進(jìn)的管理理念、瞬息萬變的商業(yè)信息、最新的消費觀點以及科學(xué)的服務(wù)管理技能的綜合體現(xiàn)。其四，效能方面的更新。包括工作效率和工作結(jié)果，這其中工作計劃又是二者連接的橋梁。
      培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但學(xué)習(xí)不會終止。我們只有不斷地補(bǔ)充新的知識，接受新的理念，才能做到了解自己，戰(zhàn)勝對手，取得長足的發(fā)展。